从这一年起,AI 不再是科技公司的专利,而是每家企业都要排进日程的一件事。但绝大多数企业面对的是同一种困境——买了很多工具,AI 却始终用不起来。
工具买了一堆,落到业务里却东一榔头西一棒子,容易陷入「工具堆砌」陷阱。
没有技术团队,AI 沦为「高级搜索框」——只有少数人在用,业务流程没变。
只管开通不管落地,只出方案不碰执行,企业试错成本极高。
以微小兔超级大脑【兔脑智能】为企业知识与能力中枢,把知识、制度、流程、品牌规范、客户资料和优秀经验全部沉淀下来;再联合腾讯 WorkBuddy 的智能体执行能力,按销售、市场、运营、人事、法务、财务的真实业务目标,逐个部门完成 AI 改造升级。
三大架构层,一句一句讲清楚我们是怎么把事情做完的。
把企业自己的知识、制度、流程、客户资料和优秀经验装进大脑,六大板块共用这一套能力。
给大脑配上能干活的手:调度专家、Skill 与连接器理解目标、拆解任务,把事情做完。
教大脑和手按你公司的规矩配合干活——干活、获客、成交、诊断、定制、保鲜,六个板块共用这一套能力。
六大板块分别解决干活、获客、成交、诊断、定制、保鲜六个问题,但共用同一套大脑能力,不是六道并列的菜。
一套搜索流获客方法论,让客户主动搜你时先找到你。两个子训练营分别抢短视频搜索流量和大模型 AI 搜索入口。
面向创业者与个人 IP 经营者,打通「公域推广 → 私域转化 → 成交客户运营」完整商业闭环。
先诊断企业该装什么能力,再给分部门改造路线图。产出不是一份 PPT,而是已经装进企业的第一批大脑能力。
Skill 定制|智能体定制|GEO 官网定制|各部门 AI 改造——前三项造零件,第四项把零件按部门装成整车。
已服务 1000+ 企业,涵盖法律、家政、教育、制造、零售、金融等 50+ 行业。
以下六大能力模块提炼自微小兔自身已运行的实践,可按企业场景复制交付。
每晚自动把当天的公司文档、会议录音复盘和管理层点评,编译成「一个概念一页、每句带出处」的公司手册成品页,并自动检查缺失页面与口径冲突。
知识库不再是建完就过期的摆设,而是每天自动更新的活手册。
把企业验证过的复杂流程与内容创作方法沉淀为公司技能(Skill),员工不必记名称与步骤,说出目标即可调用。已沉淀 20+ 条公司技能。
销冠离职,打法留下;一个人指挥数字团队跑完整个自媒体矩阵。
电销飞轮、销售日报、工作手机同步、经营节奏提醒——把不需要临场判断的工作编排成定时管线,到点自动执行。
复盘、日报、提醒这类「重要但没人愿意做」的事,不再靠人自觉。
财务与管理层文件默认不可见,机密资料需走申请,通话录音默认只能听自己的。每一次查看都留有记录,可追溯、可审计。
既让知识流动起来,又把机密管住,AI 升级不必以牺牲数据安全为代价。
员工在个人助手里看到的内容,说一句「存到公司」即进入公司知识库,同事可查、管理层可据此派活。飞书扫码连接后按本人授权范围读取,不越权。
个人努力自动转化为公司资产,知识沉淀不再依赖额外填表汇报。
每一条回答只采用员工有权查看的资料,并在答案末尾标注《出处》可点开核对;材料矛盾或明显过时处主动标出,而不是混着说。
先问大脑,别翻聊天记录、别猜——把扯皮的时间还给业务。
用户的问题不再问百度,而是问豆包、问 DeepSeek、问元宝。GEO 是在 AI 搜索时代抢占「答案首位」的核心方法论——端侧实景模拟监测,数据真实可查、排名可验证。
搜索流是用户主动搜索、带着问题来找答案,转化率高、流量稳定;推荐流是被动推荐的兴趣流量,靠爆款运气、波动大。确定性 > 不确定性——这是微小兔坚定选择搜索流的原因。
官网决定 AI 愿不愿意引用你,搜索流方法决定客户搜什么时能不能找到你。资产端和内容端配合,占位才稳。
运营 1 人 · 自然流量持续增长
85% 内容 AI 生产 · 1 人运营
多地域多服务布局 · 1 人运营
覆盖八大业务域